我們國(guó)家的法律在不斷的健全，那么勞動(dòng)法也會(huì)在各個(gè)方面保障著勞動(dòng)者的權(quán)益，如果用人單位違背了勞動(dòng)法是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的，如果解除勞動(dòng)協(xié)議后還可以告公司嗎?一般情況下，勞動(dòng)者是要在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一年內(nèi)提起訴訟才可以，下面就為大家詳細(xì)介紹一下。

一、解除勞動(dòng)合同后，是否可以提起勞動(dòng)仲裁，主要還是時(shí)效問(wèn)題。

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

1、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)關(guān)系的終止時(shí)間對(duì)案件能否進(jìn)入實(shí)體審理起到了重要作用。因此無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者在應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的終止證據(jù)或質(zhì)證觀點(diǎn)上一定要有相應(yīng)的準(zhǔn)備。

2、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)原則上不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核勞動(dòng)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。因?yàn)橹俨脮r(shí)效適用的是時(shí)效規(guī)則，且屬于不告不理的程序性問(wèn)題。在對(duì)方當(dāng)事人未當(dāng)庭提及仲裁時(shí)效的情況下，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不應(yīng)當(dāng)主動(dòng)審核該問(wèn)題。但遺憾的是，仲裁實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)主動(dòng)審核仲裁時(shí)效的情況并不少見，存在此種現(xiàn)象也不能完全歸咎于某些勞動(dòng)仲裁委員會(huì)司法尺度的不準(zhǔn)確，還在于《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》本身在條款布局上的不合理。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的問(wèn)題被直接規(guī)定在了《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》“第二節(jié)申請(qǐng)和受理”章節(jié)中，仲裁委員會(huì)便很容易將仲裁時(shí)效作為是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一個(gè)條件。

二、仲裁受理范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)信息，在上文中也回答了解除勞動(dòng)協(xié)議后還可以告公司嗎，因?yàn)閯趧?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中是處于弱勢(shì)的，所以法律會(huì)著重保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者不僅可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，也可以在勞動(dòng)關(guān)系解除后的一年內(nèi)，可以向有關(guān)部門提起勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。

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