現(xiàn)實(shí)中，有些在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生的糾紛，其實(shí)并不能算是真正意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自然此時(shí)就不能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議來對(duì)待處理，也就不會(huì)涉及到仲裁前置的問題。那根據(jù)法律中的規(guī)定來看，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍是怎樣的呢?律霸小編馬上在下文中就這個(gè)問題為你做詳細(xì)解答。

(一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍：

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因履行(包括執(zhí)行、變更、解除、)發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同和特定條件下訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議以及是否續(xù)訂勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因職工流動(dòng)、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭(zhēng)議;(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭(zhēng)議;(8)因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;(9)用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議;(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

(二)從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)受理：

(1)中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員;(3)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;(4)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;(6)中國(guó)境外企業(yè)或勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)簽訂或履行勞動(dòng)合同的。

應(yīng)該指出的是，發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，機(jī)構(gòu)不是都應(yīng)當(dāng)受理。只有當(dāng)勞動(dòng)者一方當(dāng)事人與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立了“勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)”，他們之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議才可以依勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。具體地講，有以下幾種情況：

(1)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位的工勤人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。這是因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第32條的精神，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員均應(yīng)通過訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。特別是按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第39條的規(guī)定，這一類勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)受理范圍。

(2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。這是由于企業(yè)化管理的事業(yè)單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按《》的規(guī)定用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系。

(3)其他通過勞動(dòng)合同(包括聘用合同)與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的非工勤人員(即通常所說的干部)與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。如科研單位的工程師，學(xué)校的教師，醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士等。

(4)軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。因?yàn)檫@部分勞動(dòng)者均應(yīng)與用人單位通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。由以上所述可見，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人等與其工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，不適用《勞動(dòng)法》，不能按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。

(三)從勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)來看，不論是建立在勞動(dòng)合同之上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，還是發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)均應(yīng)受理。

有人提出，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的普遍法律形式，而且要求勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，只有當(dāng)事人之間有書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件才屬于受理范圍，對(duì)因口頭合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議則不應(yīng)受理，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第82條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，委員會(huì)均應(yīng)受理。” 1993年6月22日至27日，最高人民法院在召開了全國(guó)民事審判工作座談會(huì)。根據(jù)這個(gè)座談會(huì)，最高人民法院1993年11月24日印發(fā)了《全國(guó)民事審判工作座談會(huì)紀(jì)要》，明確：

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)受理：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間，個(gè)體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，一方當(dāng)事人不服向人民法院起訴的，也應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭受理。

律霸小編就介紹到此。按照不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，可以歸屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件其實(shí)還是蠻多的，當(dāng)然實(shí)際處理這類糾紛的時(shí)候，也要抓住特性，結(jié)合實(shí)際的情況采取恰當(dāng)?shù)拇胧﹣硖幚聿判小６悄銓?duì)此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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