一般情況下，職工入職都會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同終止或終結(jié)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系的因素多樣，那么可以得到因工傷解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？下面，小編就和大家聊一聊。

一、怎么計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金？

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)的情形符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定時(shí)，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第46、47條之規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，符合法律規(guī)定的情形時(shí)，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

自用工之日起計(jì)算的情形：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。(勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蓿疃嗖怀^12年)

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，最多不超過12年)

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(如:用人單位在搬遷到深圳市行政區(qū)域以外的，勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

6、用人單位經(jīng)營(yíng)者欠薪逃匿，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц赌晗迯挠霉ぶ掌鹚恪?/p>

自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算的情形：

除上述幾種情形外，在其他情況下，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的有關(guān)規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，即從2008年1月1日起計(jì)算。

1、賠償金的計(jì)算年限 賠償金是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、48條、87條之規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金。 用人單位與勞動(dòng)者違法解除或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付償金的計(jì)算年限：

二、因工傷提出解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

自實(shí)際用工之日起計(jì)算，應(yīng)包括勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

答案是肯定的，根據(jù)工傷條例，職工可享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。除此之外，其他被用人單位解除的也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是職工自行離職，則不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的