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我國目前屬于飛速發展的階段，不少的建筑物和交通設施都是需要人為的進行搭建，而在搭建這些的過程中少不了農民工的存在。但是往往隨著施工的完結，建筑商一方會以各種各樣的理由來拖欠農民工的工資，而這時拖欠農民工工資是勞動爭議案件嗎?以下是小編整理的有關資料，

一、拖欠農民工工資是勞動爭議案件嗎?

1、拖欠農民工工資可以申請勞動仲裁，后者是去法院起訴。而勞動者當地去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動仲裁委員會在五日內決定是否受理。

2、 根據《勞動仲裁法》第二十九條“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。”

對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條“勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。”

二、拖欠農民工工資會判刑嗎?

其實，一般情況下拖欠農民工工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

三、農民工討薪流程是什么?

(一)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資無異議且工資數額明確時：

(1)單位拖欠農民工工資，并向農民工出具了工資條。此時，農民工可以持欠條向有管轄權的法院起訴或者申請支付令。當法院判決或支付令生效后，農民工可以申請法院強制執行。

(2)農民工認為拖欠工資數額明確的，可以向當地勞動部門申請行政處理。根據《勞動法》第九十一條的規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。勞動部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動部門或者農民工可以在法定期限內申請法院強制執行。當勞動關系雙方對是否拖欠工資及數額有異議時，由行政處理部門告知農民工申請勞動爭議仲裁，行政處理程序終結。

(二)勞動關系雙方對是否拖欠農民工工資及拖欠數額有異議時：

（1）此時雙方關系為勞動爭議，《勞動法》第七十九條規定“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

（2）在勞動爭議案件中，勞動爭議仲裁程序是前置程序，只有對仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁裁決做出后，在法定期限內，當事人未提起民事訴訟的，農民工可以申請法院執行勞動爭議仲裁裁決。如果引發訴訟，則需待判決生效后，申請法院強制執行。

當農民工被拖欠了工資是可以申請勞動仲裁的，之后勞動仲裁委員會會在五日之內做出是否接受的決定，如果不接受會告知和說明其理由的。但是拖欠農民工工資是勞動爭議案件嗎?這要看勞動仲裁委員會是否能夠解決，如果不能解決那么可以去法院進行起訴，之后法院會進行判定是否是勞動爭議案件了。

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