就勞動(dòng)爭議案件來看，當(dāng)事人一般會(huì)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，而需要注意此時(shí)當(dāng)事人要支付一定的費(fèi)用才行。那大家知道勞動(dòng)爭議案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的嗎？律霸小編收集了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)爭議案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2020

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1、爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2、爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

3、爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請(qǐng)求的數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。

申訴人增加仲裁請(qǐng)求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關(guān)仲裁請(qǐng)求的，案件處理費(fèi)按不同的請(qǐng)求分別計(jì)算收取。

二、勞動(dòng)仲裁訴訟的舉證責(zé)任

所謂舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出;應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。 舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。我國對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”對(duì)于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

2、因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

3、因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

現(xiàn)實(shí)中，無論是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還是提起勞動(dòng)訴訟，此時(shí)當(dāng)事人都不可避免的需要支付一定的案件受理費(fèi)，當(dāng)然仲裁與訴訟的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的。上述是律霸小編為大家介紹的勞動(dòng)爭議案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2017的內(nèi)容，若在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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