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隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力增大，現(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，各行各業(yè)的離職潮一波接著一波，有的是員工主動辭職，有的是公司辭退。按照國家相關(guān)規(guī)定，公司單方面解除勞動合同，需要給員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，公司辭退員工補(bǔ)償要申報個稅嗎?律霸小編為您收集了相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

一、離職賠償金要交稅嗎

國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

(二)勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等收入高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限(勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算)，所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。

二、勞動合同法賠償金支付情形

在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(一)要求繼續(xù)履行勞動合同;

(二)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。

值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

三、勞動合同賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)

用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。

四、于勞動合同法賠償金用人單位注意事項

(一)用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付額外賠償金。

關(guān)于“公司辭退員工補(bǔ)償要申報個稅嗎”的相關(guān)知識小編為您總結(jié)在此。各位員工可以向相關(guān)部門查詢賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，以此來計算自己獲得的補(bǔ)償金是否需要繳納個人所得稅，避免因賠償金繳納個人所得稅問題和公司發(fā)生不當(dāng)經(jīng)濟(jì)糾紛。

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