我們知道，勞動仲裁委員會的職能是對勞動關系中當事人雙方的勞動糾紛進行調(diào)解、裁決。但是現(xiàn)在因為大家的維權意識越來越強，導致勞動糾紛事件時有發(fā)生，為了讓勞動糾紛的處理在起始階段就可以得到調(diào)解，相關的部門就制定了四級勞動爭議調(diào)解的方案，下面小編就以膠州地區(qū)為例，為您說明四級勞動爭議調(diào)解組織的構成。

一、四級勞動爭議調(diào)解組織的構成

一級調(diào)解組織設立于膠州市勞動人事爭議仲裁委員會;

二級調(diào)解組織包括12個鎮(zhèn)(街道)，司法、水利等10個機關事業(yè)單位主管部門，服裝、鋼結構、電商等17個行業(yè)協(xié)會、商會，同時在12個鎮(zhèn)(街道)設立首席調(diào)解員;

三級調(diào)解組織包括西部商貿(mào)區(qū)、市南小區(qū)等8個社區(qū)調(diào)委會;

四級調(diào)解組織目前有77個企業(yè)調(diào)委會，基本涵蓋規(guī)模以上重點企業(yè)。

二、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動糾紛的程序：

1、申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人如果認為需要通過調(diào)解方式解決勞動爭議，就應當向所在企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會明確提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會只有在接到當事人的申請后，才能考慮是否受理。

申請調(diào)解是當事人的一項權利，任何人不得對此進行非法干涉、限制和剝奪。根據(jù)工作規(guī)則第14條的規(guī)定，當事人申請調(diào)解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。當事人申請調(diào)解的方式可以是書面的，也可以是口頭的，不管采取何種方式，必須符合三個條件：即申請人必須與本爭議有直接的利害關系;有明確的相對人，即申請人必須說明與誰發(fā)生了爭議，在哪些問題上發(fā)生了爭議;有具體的調(diào)解請求和事實、理由。

申請人以書面或口頭形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提出申請后，調(diào)解委員會應當依法進行審查，然后根據(jù)不同情況，分別做出決定。調(diào)解委員會審查，主要應從以下幾個方面著手：審查申請調(diào)解的爭議是否屬于勞動爭議，不是勞動爭議的，不予受理;審查調(diào)解申請人是否合格;審查申請調(diào)解的勞動爭議是否符合勞動爭議調(diào)解委員會接受申請的范圍和條件。工作規(guī)則第15條規(guī)定，調(diào)解委員會接到 調(diào)解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調(diào)解的，應作好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人;審查申請調(diào)解的勞動爭議是否已經(jīng)經(jīng)過仲裁裁決或 法院判決。對已經(jīng)過仲裁裁決或法院判決的，調(diào)解委員會不應受理，應當告知當事人按照申訴辦理。調(diào)解委員會應在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。

2、調(diào)解前的準備。調(diào)解前的準備工作主要包括：

(1)弄清爭議的基本事實，即勞動爭議產(chǎn)生的原因、發(fā)展過程、爭議的 焦點等。

(2)了解與爭議有關的勞動法律法規(guī)及勞動合同的規(guī)定，為判斷爭議的是非曲直和確定當事人的責任提供準確的法律依據(jù)。

(3)對調(diào)查得到的材料進行 綜合分析研究，并結合勞動法規(guī)的有關規(guī)定，判明是非，分析雙方各自應承擔的責任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。

(4)召開調(diào)解員會議，通報調(diào)查情況，討論確定 調(diào)解方案，在統(tǒng)一認識的基礎上確定調(diào)解意見。

(5)指定調(diào)解委員會成員與勞動爭議當事人談話，宣傳有關勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求，通過宣傳法律知識及對當事人做耐心細致的思想工作，為調(diào)解奠定良好的思想基礎。

3、調(diào)解。勞動爭議的調(diào)解一般分為以下幾個步驟：調(diào)解委員會主任宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項、調(diào)解紀律、當事人應持的態(tài)度;聽取當事人意見;說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結果和調(diào)解意見;當事人協(xié)議。

4、調(diào)解終結。調(diào)解終結的具體方式包括：當事人自行協(xié)調(diào)。在調(diào)解或仲裁過程中，當事人雙方可以自行協(xié)商，達成協(xié)議，勞動爭議的調(diào)解即行結束;當事人撤回 申請。如果當事人在調(diào)解過程中撤回自己的調(diào)解申請，調(diào)解委員會應當準許，并終結調(diào)解;當事人拒絕調(diào)解。在調(diào)解過程中，當事人有權拒絕調(diào)解，這時調(diào)解委員會 應當尊重當事人的權利，終止調(diào)解;當事人達成調(diào)解協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，各方當事人應當自覺履行;當事人在法定期限內(nèi)未能達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束。到期未結束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解不成的，應作記錄并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章，調(diào)解協(xié)議書一式3份(爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份)。

以上就是小編為您提供的四級勞動爭議調(diào)解組織的構成，從以上內(nèi)容我們可以得知，在實際的勞動糾紛發(fā)生的情況下，并不一定要讓勞動仲裁委員會進行調(diào)解，相關部門設立四級勞動爭議調(diào)解組織可以讓相關的企業(yè)、小區(qū)等組成的調(diào)解委員會在勞動糾紛在萌芽的狀態(tài)下得到調(diào)解。更多相關知識您可以咨詢律霸濰坊律師。

勞動爭議申請仲裁的程序有哪些

各級勞動爭議仲裁委員會受案范圍有哪些

勞動爭議仲裁主體有誤怎么辦