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雖然大多數(shù)的勞動爭議，我國法律都規(guī)定必須要仲裁前置，也就是經(jīng)過仲裁處理之后，對裁決結(jié)果不服的，才能提起勞動訴訟。但對于其中比較特殊的爭議，要求是一裁終局的，也就是不能再提起勞動訴訟，那具體來說哪些勞動爭議能一裁終局？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、哪些勞動爭議能一裁終局

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定部分勞動爭議案件實(shí)行有條件的“一裁終局”，是對現(xiàn)行勞動爭議處理制度的又一創(chuàng)新和突破。根據(jù)該法規(guī)定，那些規(guī)定明確、爭議額小的簡單勞動爭議案件，如追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議，以及因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，在仲裁裁決作出后，如果勞動者沒有提起訴訟或用人單位沒有申請撤銷，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。

這樣，就可以有效解決當(dāng)前一些用人單位惡意訴訟，拖延履行義務(wù)而導(dǎo)致的勞動爭議處理周期長的問題，將大多數(shù)勞動爭議案件及時(shí)化解，有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

二、勞動爭議的范圍有哪些

明確勞動爭議的范圍，對于依法受理和處理勞動爭議案件，合法、及時(shí)、公正地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，非常重要?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》總結(jié)多年來勞動爭議處理的實(shí)踐，明確下列勞動爭議適用本法：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動爭議能一裁終局的情況主要是爭議額小的簡單勞動爭議案件，就包括了追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的小額爭議等等。但實(shí)踐中，解決這類勞動爭議，也不是一定就要申請勞動仲裁，還可以由當(dāng)事人協(xié)商或者在第三方的主持下進(jìn)行調(diào)解。

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