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在實踐中和用人單位發生勞動爭議案件，一般情形下的解決方法是雙方自行協商解決即可，協商不成的話可以通過調解，調解不成可以申請勞動爭議仲裁。在勞動爭議仲裁中我們需要用到勞動爭議仲裁答辯書，那么勞動爭議仲裁答辯書格式是怎樣的?下面筆者為大家說明一下勞動爭議仲裁答辯書的寫法。

一、勞動仲裁答辯書格式

勞動仲裁答辯書格式

答辯人：

答辯人名稱：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___

委托代理人：姓名：_______ 性別：_____ 年齡：___ 工作單位：_______________ 職務：___ 住址：_________________ 電話：___

申訴人因________________訴我_________一案，現提出答辯意見如下：________________________________ 此 致

________仲裁委員會 答辯人：________(蓋章) 法定代表人：______(簽章) ____年__月__日 附：

1、答辯書副本____份。

2、其它證明材料___件。

二、勞動仲裁答辯書范文

勞動仲裁答辯書

答辯人：xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號 因xx縣 xx 公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:

答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定______銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。

申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。

申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。

鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。 此致

xxx 仲裁委員會 答辯人：xxx xx 年 x 月x 日

附：1、報道通知書一份。

2、辭職報告一份。

上文中提供了一個勞動爭議仲裁答辯書范本給大家以及勞動爭議仲裁答辯書格式是怎樣的，大家可以參考一下寫出符合自己情況的勞動爭議仲裁答辯書。勞動爭議仲裁答辯書有利于更好的陳述自己的意見以及事實情況。勞動爭議仲裁答辯書在勞動爭議仲裁中也不是必須的也可以選擇口頭答辯的方式。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？