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勞動爭議一般由的勞動爭議仲裁委員會管轄？
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在現代社會中勞動者與和雇主之間存在著利益關系，哪一方因為對方的過失或者有意的損害利益，那么就有權維護自己的根本利益，如何維護以及找誰維護就成了問題，下面律霸為您介紹下勞動爭議一般由的勞動爭議仲裁委員會管轄的相關問題。
一、勞動仲裁管轄的確定。
1、用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都有管轄權。當用人單位所在地和勞動合同履行地不一致時，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會具有優先管轄權。也就是說，勞動爭議發生時，如果用人單位在用人單位所在地提起仲裁了，而勞動者也在勞動合同履行地提起仲裁了，那么應由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄勞動仲裁到底由誰管轄。
2、 如果用人單位所在地或者勞動合同履行地經常發生變化，產生多個仲裁委員會擁有管轄權的，那么由先受理的仲裁委員會管轄。需要注意的是，用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會先受理的，并不能夠對抗勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會的優先管轄權。也就是說，如果用人單位先在用人單位所在地提起仲裁，用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會受理之后，勞動者又向勞動合同履行地提起仲裁的，用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會也會將案件移送至勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。這樣的規定，主要是為了降低勞動者作為弱勢一方的維權成本勞動仲裁到底由誰管轄。
二、勞動爭議一般由誰管轄。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
以上便是律霸為您帶來的勞動爭議一般由勞動爭議一般由的勞動爭議仲裁委員會管轄的相關內容。我國對于雇傭關系之間的爭議仲裁所屬的管轄所屬，我們且不說用人單位與受傭人之間誰是弱者誰是強者，就其中勞動法對于雙方爭議，還是主要站在弱者一方的，就一般而言受雇者也是多和雇主之間產生矛盾。
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