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勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議法定的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，那么，勞動(dòng)爭議仲裁由什么組成呢?勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有哪些職責(zé)呢?仲裁員需要滿足什么條件?下面，律霸小編就和大家聊一聊上述問題。

一、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

仲裁委員會(huì)組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會(huì)的日常事務(wù)。仲裁委員會(huì)實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)履行職責(zé)

勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動(dòng)爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件;

(四)對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一:

(一)曾任審判員的;

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的

(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

勞動(dòng)爭議仲裁由什么組成?從上述內(nèi)容我們可以看出勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)部門代表、企業(yè)代表以及工會(huì)代表三部分組成的，仲裁委員會(huì)必須是單數(shù)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)除了受理勞動(dòng)爭議案件以外，還要負(fù)責(zé)討論疑難案件和聘用解聘兼職仲裁員。仲裁員也需要滿足上述的四個(gè)條件。

個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁起訴書范本

個(gè)人不服勞動(dòng)仲裁，其實(shí)就是勞動(dòng)者不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁結(jié)果。此時(shí)，可以向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，但同時(shí)需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人提交起訴書給法院……

中華人民共和國仲裁法

當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理……

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

當(dāng)勞動(dòng)爭議通過勞動(dòng)仲裁來解決時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)就要在合理的期限內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭議作出裁決，這就是勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間……