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勞動仲裁是勞動爭議法定的前置程序。發生勞動爭議時,需要向勞動仲裁委員會申請仲裁,那么,勞動爭議仲裁由什么組成呢?勞動爭議仲裁委員會有哪些職責呢?仲裁員需要滿足什么條件?下面,律霸小編就和大家聊一聊上述問題。
一、勞動爭議仲裁委員會組成
《勞動爭議調解仲裁法》第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
仲裁委員會組成人員必須是單數,主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構,負責辦理仲裁委員會的日常事務。仲裁委員會實行少數服從多數的原則。
二、勞動爭議仲裁委員會履行職責
勞動爭議勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責: 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監督。
仲裁委員會依法履行下列職責:
(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
(二)受理勞動爭議案件;
(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構,負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一:
(一)曾任審判員的;
(二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的
(三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的;
(四)律師執業滿三年的。
勞動爭議仲裁由什么組成?從上述內容我們可以看出勞動爭議仲裁委員會是由勞動部門代表、企業代表以及工會代表三部分組成的,仲裁委員會必須是單數。勞動仲裁委員會除了受理勞動爭議案件以外,還要負責討論疑難案件和聘用解聘兼職仲裁員。仲裁員也需要滿足上述的四個條件。
個人不服勞動仲裁起訴書范本
個人不服勞動仲裁,其實就是勞動者不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁結果。此時,可以向有管轄權的法院提起訴訟,但同時需要勞動者個人提交起訴書給法院……
中華人民共和國仲裁法
當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協議。沒有仲裁協議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理……
勞動仲裁程序的時間是多久
當勞動爭議通過勞動仲裁來解決時,勞動仲裁委員會就要在合理的期限內對勞動爭議作出裁決,這就是勞動仲裁程序的時間……
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