《憲法》規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，但是選擇職業(yè)是公民的自由，我們不能強(qiáng)迫其必須干什么工作，《刑法》規(guī)定了“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”來規(guī)制相關(guān)行為，你知道強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是怎樣認(rèn)定的嗎?本文將具體介紹強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的相關(guān)內(nèi)容。

　　概念

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)罪是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為。在刑法修正案八出臺(tái)之前，本罪名為“強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪”。如今，刑法修正案八已出臺(tái)，將本罪稱為“強(qiáng)迫勞動(dòng)罪”。

　　構(gòu)成要件

　　(一)客體要件

　　本罪侵犯的客體是勞動(dòng)者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于勞動(dòng)合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會(huì)關(guān)系，其雙方地位平等。強(qiáng)迫職工勞動(dòng)的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　(二)客觀要件

　　本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。這里的違反勞動(dòng)管理法規(guī)，是指違反我國《勞動(dòng)法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認(rèn)定客觀方面要注意三點(diǎn)：

　　1、是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;

　　2、是強(qiáng)迫勞動(dòng)，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強(qiáng)迫勞動(dòng)，強(qiáng)迫超體力勞動(dòng)，強(qiáng)迫長時(shí)間勞動(dòng)，強(qiáng)迫勞動(dòng)不給報(bào)酬或少給報(bào)酬等;

　　3、是必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

　　(三)主體要件

　　本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動(dòng)的企業(yè)或者個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

　　(四)主觀要件

　　本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動(dòng)管理法規(guī)會(huì)產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)。

　　強(qiáng)迫勞動(dòng)罪怎么判

　　以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

　　以上是律霸小編整理的強(qiáng)迫勞動(dòng)罪的相關(guān)內(nèi)容，希望由此困擾的你們能夠拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，謝謝瀏覽!