當用人單位和勞動者發(fā)生勞動爭議，并且雙方協(xié)商不能夠達成一致的時候就需要向有關(guān)部門尋求調(diào)解，那么勞動爭議處理制度規(guī)定的處理機構(gòu)有哪些，在我國勞動爭議的處理原則又是什么？下面小編就為大家總結(jié)一下勞動爭議處理制度的機構(gòu)。

一、勞動爭議處理制度的機構(gòu)

勞動爭議的處理機構(gòu)主要包括：勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。《勞動法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設立勞動爭議調(diào)解委員會，負責調(diào)解本單位的勞動爭議;在縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動仲裁委員會。各級人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理工作。

二、我國勞動爭議處理立法發(fā)展史上的重要文件有哪些　　

在勞動爭議處理制度建立時期主要有兩個，即1950年6月由中央勞動部發(fā)布的《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規(guī)則》和同年10月經(jīng)政務院批準，由勞動部發(fā)布的《關(guān)于勞動爭議解決程序的規(guī)定》。這兩個歷史性文件標志著我國勞動爭議處理制度的正式確立。

在勞動爭議處理制度恢復以后，主要有3個文件，即由國務院1987年7月31日發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》。其中，《暫行規(guī)定》標志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復;《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發(fā)展時期;《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次，標志著我國勞動爭議處理法律體系初步形成，有力地推動了勞動爭議處理制度向前發(fā)展。

三、勞動爭議獨立辦案原則是什么

《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》明確規(guī)定：“仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。”獨立辦案，即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權(quán)干預。獨立辦案是我國勞動爭議仲裁制度的根本原則，也是勞動爭議仲裁的特有原則之一，其含義如下：

獨立辦案原則是國家主權(quán)在勞動爭議仲裁領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。根據(jù)這一原則，外國籍和無國籍勞動者在中國境內(nèi)就業(yè)發(fā)生勞動爭議，依法接受中國勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決(法律、法規(guī)另有規(guī)定除外)。

獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構(gòu)在人民政府(包括勞動行政機關(guān))中的獨立性，人民政府對勞動爭議處理工作實行大政方針指導，對仲裁委員會辦案不實施行政干預。

獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構(gòu)相對于人民法院的獨立性，二者是性質(zhì)各異的勞動爭議處理機構(gòu)，勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁行為不受人民法院直接制約，人民法院對仲裁裁決不得作出撤銷或維持的判決。

勞動爭議處理制度的機構(gòu)具體有哪些如上所述，所以勞動者當遇到與用人單位發(fā)生糾紛的時候要善于拿起法律的武器武裝保護自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞動爭議的時候一般可以先調(diào)節(jié)，調(diào)解不成功之后申請勞動仲裁，如果不滿意勞動仲裁的結(jié)果還可以提起訴訟。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸隨州律師。

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