當用人單位和勞動者發生勞動爭議，并且雙方協商不能夠達成一致的時候就需要向有關部門尋求調解，那么勞動爭議處理制度規定的處理機構有哪些，在我國勞動爭議的處理原則又是什么？下面小編就為大家總結一下勞動爭議處理制度的機構。

一、勞動爭議處理制度的機構

勞動爭議的處理機構主要包括：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。《勞動法》規定，在用人單位內可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位的勞動爭議;在縣、市、市轄區應當設立勞動仲裁委員會。各級人民法院的民事審判庭負責勞動爭議案件的審理工作。

二、我國勞動爭議處理立法發展史上的重要文件有哪些　　

在勞動爭議處理制度建立時期主要有兩個，即1950年6月由中央勞動部發布的《市勞動爭議仲裁委員會組織及工作規則》和同年10月經政務院批準，由勞動部發布的《關于勞動爭議解決程序的規定》。這兩個歷史性文件標志著我國勞動爭議處理制度的正式確立。

在勞動爭議處理制度恢復以后，主要有3個文件，即由國務院1987年7月31日發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和1993年7月6日發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發布的《中華人民共和國勞動法》。其中，《暫行規定》標志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復;《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發展時期;《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次，標志著我國勞動爭議處理法律體系初步形成，有力地推動了勞動爭議處理制度向前發展。

三、勞動爭議獨立辦案原則是什么

《勞動爭議仲裁委員會組織規則》明確規定：“仲裁委員會是國家授權，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。”獨立辦案，即勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。獨立辦案是我國勞動爭議仲裁制度的根本原則，也是勞動爭議仲裁的特有原則之一，其含義如下：

獨立辦案原則是國家主權在勞動爭議仲裁領域的具體體現。根據這一原則，外國籍和無國籍勞動者在中國境內就業發生勞動爭議，依法接受中國勞動爭議仲裁機構裁決(法律、法規另有規定除外)。

獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構在人民政府(包括勞動行政機關)中的獨立性，人民政府對勞動爭議處理工作實行大政方針指導，對仲裁委員會辦案不實施行政干預。

獨立辦案原則決定勞動爭議仲裁機構相對于人民法院的獨立性，二者是性質各異的勞動爭議處理機構，勞動爭議仲裁機構的仲裁行為不受人民法院直接制約，人民法院對仲裁裁決不得作出撤銷或維持的判決。

勞動爭議處理制度的機構具體有哪些如上所述，所以勞動者當遇到與用人單位發生糾紛的時候要善于拿起法律的武器武裝保護自己的合法權益。發生勞動爭議的時候一般可以先調節，調解不成功之后申請勞動仲裁，如果不滿意勞動仲裁的結果還可以提起訴訟。更多相關知識您可以咨詢律霸隨州律師。

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