在一般的勞動仲裁關系中,雙方當事人包括了用人單位和勞動者。雙方因為在勞動過程中產生了糾紛,而申請仲裁機構對勞動糾紛進行仲裁。但有的時候會發生在勞動爭議仲裁申請書上出現第三人的情況,那勞動爭議仲裁第三人指的是誰?律霸小編將為大家進行說明。
一、勞動爭議仲裁第三人指的是誰
1、第三人指的是和糾紛有利害關系,但不是直接參與人的;
2、比如:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人;
3、法律依據
第二十三條 與的處理結果有利害關系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由通知其參加仲裁活動。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。
《最高人民法院關于審理適用法律若干問題的解釋(一)》
第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發生的勞動爭議,可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的,可以列勞動者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的,新的用人單位和勞動者列為。
二、第三人的權利和義務
第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人,可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
【解釋】本條是關于勞動爭議仲裁第三人的規定。
勞動爭議仲裁中的第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有法律上的利害關系,仲裁程序開始后參加進來以維護自己的合法權益的人。第.三人參加仲裁活動,可以由自己主動申請參加,也可由仲裁委員會通知其參加。廣義上當事人應當包括第三人,顯然本法采用了狹義的當事人概念,同時對勞動爭議仲裁當事人和第三人制度作出規定。
一般來說,勞動爭議必須有兩方當事人,申請人和被申請人,但在個別情況下,也可能出現第三人參加勞動爭議仲裁活動。如勞動者在執行職務過程中受到第三方的侵害致傷或者死亡,侵權第三方與其案件的處理具有法律上的利害關系,涉及如何區分勞動者所在單位與侵權第三方的法律責任承擔問題;再如,借用職工在借用單位發生工傷事故致殘或者死亡,涉及原工作單位和借用單位對職工工傷待遇給付問題;以及工傷爭議中涉及未成年子女撫養問題等。上述情況中的侵權第三方、借用單位、未成年子女與案件的處理結果具有法律上的利害關系,應作為第三人參加仲裁活動。第三人參加仲裁活動對查明事實,及時公正處理案件有利。在第三人參加仲裁活動中應注意以下幾個方面的問題:
第一,第三人與案件處理結果有法律上的利害關系是指實體權利義務上的關系。
第二,第三人參加仲裁活動有兩種方式:第三人申請參加仲裁,或者由勞動爭議仲裁委員會通知第三人參加仲裁。
第三,第三人參加仲裁的時間應是在勞動爭議仲裁程序開始后且尚未作出仲裁裁決之前。
第四,凡是涉及第三人利益的勞動爭議案件,第三人未參加仲裁的,仲裁裁決對其不發生法律效力。
第五,參加仲裁活動的第三人,如對仲裁裁決其承擔責任不服,可以依法向人民法院提起訴訟。
第六,在仲裁中,第三人的具體權利義務主要表現為:有權了解申請人申訴、被申請人答辯的事實和理由;有權要求查閱和復制案卷的有關材料,了解仲裁的進展情況;有權陳述自己的意見,并向勞動爭議仲裁委員會遞交自己對該爭議的意見書;無權對案件的管轄權提出異議;無權放棄或者變更申請人或者被申請人的仲裁請求;不得撤回仲裁申請;等等。
另外,根據新制定的勞動合同法第九十一條的規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。在這種情形下,原用人單位與勞動者勞動爭議申請勞動爭議仲裁的,可以列新用人單位為第三人。
勞動爭議仲裁第三人指的是在勞動爭議案件中,與該案件沒有直接的關系,但有間接的利害關系的的或者單位。第三人可以申請參與仲裁,向仲裁機構表達自己的意見,提出自己的立場,如果仲裁機構對該案件作出仲裁,第三人也應履行。更多相關知識您可以咨詢律霸新鄉律師。
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簡介:
個人簡介:蘇揚,男,漢族,中國籍,專職律師,現執業于重慶盈科律師事務所,執業證號:15001201610607946。2、執業范圍:民事案件代理、刑事辯護及民商事案件。(可在律所官網等平臺查詢)3、執業地區:重慶4、經典案例:1擔任千億資產國企法律顧問。2.出版個人專著新三板財稅問題解析(三大央級出版社),執業八年以來,蘇揚律師領銜的律師事務所團隊代理了大量的民事案件,刑事案件,和行政訴訟案件。擔任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執業理念是:只要我們決定受理這個案子,擺在事實面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴,用一切合理合法的手段把委托人解救出來,要把當事人的民事案件,當成自己的事情去辦理。不要畏懼政府,行政訴訟要勇于跟政府斗爭,保證當事人的合法權益,不辜負當事人的委托。辦理案件要將心比心。
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