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說到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，相信大家都不會(huì)陌生吧，在我們進(jìn)行處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，是經(jīng)常使用這種方式來進(jìn)行處理的。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁意義有哪些呢?我們?cè)撊绾慰创齽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁呢?下面，小編會(huì)為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識(shí)的介紹。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁意義

1、它能公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

公正及時(shí)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)基本原則。本法從性質(zhì)上說是程序法，通過規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的具體程序制度，使勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正及時(shí)的處理。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)法、依法保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等，不得偏袒或者歧視任何一方;同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議在處理時(shí)應(yīng)注意及時(shí)處理，防止久拖不決。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件具有特殊性，它關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等切身利益問題，如不及時(shí)予以處理，勢(shì)必會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，甚至影響社會(huì)穩(wěn)定。所以勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要貫徹及時(shí)快速處理原則，以保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益.

2、它注重保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門法，既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。在立法過程中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的立法目的是“保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益”，還是“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”，一直存在爭(zhēng)議：一種意見認(rèn)為，本法屬于勞動(dòng)法律范疇。按照國(guó)際上勞動(dòng)立法的通行規(guī)則，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者一方予以傾斜性的保護(hù)。因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者顯然不是處于平等地位，用人單位通常處于強(qiáng)勢(shì)，而勞動(dòng)者一方通常處于弱勢(shì)，因此，勞動(dòng)關(guān)系具有不平衡性，本法應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者予以傾斜性的保護(hù)，將立法目的確定為“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”;另一種意見認(rèn)為，這部法律雖然屬于勞動(dòng)法律序列，但其性質(zhì)上是一種程序法，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)當(dāng)事人在程序上平等的基本原則，保證雙方具有平等的法律地位，否則與程序法的性質(zhì)不符。建議將立法目的明確為“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”。在此基礎(chǔ)上，立法機(jī)關(guān)經(jīng)過認(rèn)真研究認(rèn)為：一方面，本法作為一部程序法，程序法的性質(zhì)決定了必須要平等地保護(hù)雙方當(dāng)事人在程序上的合法權(quán)利，因此，將本法的立法目的定位在“保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益”是適當(dāng)?shù)?另一方面，考慮到勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方的實(shí)際地位不平等，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)一方，應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)傾斜性的保護(hù)，在程序制度的設(shè)計(jì)上作考慮即可，但在立法目的上不宜只規(guī)定“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。

3、它可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議最根本的特點(diǎn)就在于其主體一方是勞動(dòng)者，這一特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的重要性。勞動(dòng)爭(zhēng)議直接關(guān)系到勞動(dòng)者基本生活的維持和工作權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問題，因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議是一個(gè)帶有社會(huì)性的問題。處理不好既不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，甚至?xí)l(fā)社會(huì)問題。對(duì)于現(xiàn)存的必須解決的突出問題，如：仲裁時(shí)效短、處理周期長(zhǎng)、維權(quán)成本高、甚至有些用人單位惡意延長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限等。本法通過程序上的重新構(gòu)建，使它能公正及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，使他們能夠分享社會(huì)發(fā)展成果，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁意義，我們要注意，作為一種有效的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑，它可以比較高效的解決好勞動(dòng)爭(zhēng)議，有助于保障大家的合法權(quán)益不受侵犯，維護(hù)雙方的合法的利益，有利于促進(jìn)維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)秩序，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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