單位安排加班也是需要考慮勞動(dòng)者的休息權(quán)利的基礎(chǔ)上安排，否則會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那如果單位沒考慮勞動(dòng)者的休息權(quán)而安排怎么辦，此時(shí)職工能拒絕加班嗎？針對(duì)這個(gè)問題，律霸小編將在下文中為您做詳細(xì)解答。

一、職工可以拒絕加班嗎

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 但部分企業(yè)總是用訂單多任務(wù)重為由，要求勞動(dòng)者，即使按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付了相應(yīng)的，既加大了勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度，也不利于勞動(dòng)者的身心健康。

在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)。

二、怎么計(jì)算職工加班加點(diǎn)的工資

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

在單位安排加班的情況下員工可以根據(jù)自己的實(shí)際情況以及安排加班的情形看看是否可以拒絕加班，如果之后加班了但單位不給加班工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。關(guān)于“職工能拒絕加班嗎”的問題，律霸小編就為大家整理到此，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸駐馬店律師。

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