在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何區(qū)分代通知金和經濟補償金
代通知金與經濟補償金都是用人單位對勞動者的一種補償，實踐中也有很多人以為這是同一種賠償，認為它們是一樣的。其實，代通知金與經濟補償金在很多地方都有不一樣的地方，下面律霸小編告訴你如何區(qū)分代通知金和經濟補償金。
一、如何區(qū)分代通知金和經濟補償金
1、兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。
經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。
2、兩者的支付月數不同
代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
二、如何計算代通知金
代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。
比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經濟補償金時，適用的基數就不應該是五萬元，而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍封頂的限制。
看完上文的內容后，大家應該知道在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。解除勞動合同時，勞動者要注意維護自己的權益，如果單位拒不支付，可以請律師協助解決糾紛。律霸網站為您推薦你所在地區(qū)的專業(yè)律師，希望能為您提供一些幫助。
簽訂勞動合同需注意哪些事項
企業(yè)能隨意約定違約金嗎
員工在試用期簽合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
摘取節(jié)育環(huán)致死應當如何量刑
2021-02-01最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規(guī)定
2021-01-09告政府時提供假材料給法院要承擔什么責任
2021-01-20解約定金指的是什么
2021-03-10什么決定交通事故精神賠償額
2021-01-24效力待定合同怎么補救
2021-02-13取保候審和監(jiān)視居住的條件是什么
2020-12-11給了贍養(yǎng)費能分到遺產嗎
2020-11-27申請回避必須暫停審理嗎
2021-01-31申請設立商業(yè)銀行需要的材料是什么
2021-02-26辦理房地產抵押登記須知
2021-02-28雇傭關系能認工傷嗎
2021-03-21建筑工程的概念是什么
2021-03-10勞動合同關系幾年內訴訟有效
2021-02-12什么情況下勞動仲裁支持經濟補償金
2020-11-21意外險報銷的概念是如何的
2021-03-22人身意外傷害的內容有哪些
2021-01-10責任保險和解制度的重構
2020-12-05割去雙耳 4張保單曝自演血案真相
2021-03-07駕駛員出車禍死亡負主要責任保險公司怎么處理
2021-01-06