在生活中會發(fā)生很多大的小的糾紛爭議，對于駐外辦事處也會發(fā)生一些勞動爭議，駐外辦事處發(fā)生的勞動爭議怎么辦？勞動爭議管轄有哪些規(guī)定？律霸小編整理了相關(guān)資料，一起來看看吧！

駐外辦事處發(fā)生的勞動爭議該怎么辦

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會受理。

又根據(jù)《〈企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》第14條規(guī)定，“工資關(guān)系所在地”是指工資發(fā)放的單λ所在地。

此外，原勞動部1995年又發(fā)了209號文《勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范Χ的復(fù)函》明確的指出：根據(jù)方便的原則，對于職工與工資關(guān)系所在地不在同一管轄區(qū)的情況，可以比照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按照“因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽定地或履行地法院管轄”的原則，由勞動合同的履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議管轄的規(guī)定

一是規(guī)定勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。這是明確勞動爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動爭議仲裁委員會之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動爭議仲裁委員會時，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。

二是規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是說，發(fā)生勞動爭議，申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

三是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個爭議案件時，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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