勞動者如果與用人單位之間發生了勞動糾紛，可申請勞動仲裁。那么勞動者如何申請勞動仲裁?提起訴訟要提交相關證據，申請仲裁也是如此。那么申請勞動仲裁要提交哪些證據呢?這關系到勞動者在勞動仲裁中能否勝訴的問題，是勞動者需要了解的。對于這些問題，本文將一一進行介紹。

一、勞動者如何申請勞動仲裁?

發生勞動爭議，必須先經過勞動仲裁的處理程序。只有當事人對仲裁裁決不服的，才可依法到人民法院提起訴訟。

另外，《勞動法》還規定，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動者也可在企業調解委員會先行申請調解。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。但用人單位內部設立的勞動爭議調解委員會并非處理勞動爭議的必經申訴程序，勞動者可以直接到勞動爭議仲裁委員會申訴。

提起勞動仲裁應注意申訴時限，應當自勞動爭議發生之日(即知道或應當知道合法權益受侵害之日)起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

提起勞動仲裁時，除上述應了解和清楚的情況外，還應注意要到有管轄權的仲裁委員會提出申訴。如何填寫仲裁申訴書等具體事宜，可到仲裁委員會辦公室詳細咨詢。

二、申請勞動仲裁要提交哪些證據?

(一)勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：

1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份;

2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本;

3、申請人身份證復印件1份(新一代身份證請復印雙面);

4、授權委托書原件1份(根據不同的授權委托情況提交;授權委托書需明確委托事項和代理權限);

5、受委托人身份證明或資格證明復印件1份;

6、委托人與受委托人關系證明復印件1份;

7、委托代理不收費協議原件1份;

8、律所所函或法律援助公函原件1份 ;

9、被申請人注冊登記資料復印件1份(打印之日起一個月內有效);

10、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料復印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關系證明等)。

我們知道了申請勞動仲裁的程序也并不是那么簡單的事。在申請勞動仲裁時，勞動者要注重對相關證據的收集。比如如果是因為加班費問題申請勞動仲裁，除了必要的能證明勞動關系的證據，還應收集單位有安排加班但是沒有給加班費的事實的證據等等。在此過程中，如果您還有其他疑問或者遇到了困難，建議您咨詢勞動爭議方面的專家律師。

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