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寧波
酒駕判刑緩刑不開除依據(jù)是什么？
一、酒駕判刑緩刑不開除依據(jù)是什么?
《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條第二款規(guī)定，行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員被判刑后，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。根據(jù)刑法第42條和第69條的有關(guān)規(guī)定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時，最高不能超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。這一規(guī)定較好地體現(xiàn)了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴(yán)密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。總的來說，拘役是刑罰的一種，緩刑是刑罰的執(zhí)行方式的一種，那么公職人員被判拘役緩刑的是要被開除公職的。
二、其它法律規(guī)定
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
在司法實踐中，我國對醉駕的行為已經(jīng)入刑并構(gòu)成了危險駕駛罪，可以需要追究相關(guān)刑事責(zé)任，肯定是需要進(jìn)行開除的，但如果不構(gòu)成醉駕的標(biāo)準(zhǔn)，而是普通的酒駕行為，則不構(gòu)成刑事犯罪，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況作出是否開除的處罰。
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