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申報(bào)工傷有時(shí)間限制嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 745人看過

勞動(dòng)者在工作或者從事與工作相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受傷，可以申請(qǐng)工傷鑒定。一旦被認(rèn)定為是工傷就可以獲得工傷賠償。但是有很多的勞動(dòng)者受傷之后并不會(huì)及時(shí)申請(qǐng)工傷，甚至有很多的勞動(dòng)者根本就不知道有工傷賠償這個(gè)事情，后來聽別人說才知道。

有很多的受傷的勞動(dòng)者在想到工傷賠償?shù)臅r(shí)候，可能已經(jīng)距離當(dāng)時(shí)受傷已經(jīng)過去半年的時(shí)間了。這時(shí)候再去申請(qǐng)還來得及嗎?

根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，自事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起三十天內(nèi)，由受傷職工所在的單位向社保部門社保部門提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，這是用人單位的法定義務(wù)。遇到特殊情況的，經(jīng)社保部門統(tǒng)一，可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng)申請(qǐng)的期限。

如果用人單位違法法律的規(guī)定沒有提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)者以及其直系親屬或者工會(huì)組織可以在事故發(fā)生后的一年內(nèi)向社保部門提起申請(qǐng)。

一旦受理時(shí)效經(jīng)過申請(qǐng)將不會(huì)被受理。但是用人單位沒有按照法定的期限提交認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間內(nèi)發(fā)生的符合法律規(guī)定的工傷待遇的有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。為了能夠更好地保障自己的合法權(quán)益，當(dāng)因工作受傷之后應(yīng)當(dāng)盡快的將自己的傷情報(bào)告給用人單位，讓用人單位盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。以上就是為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，希望有所幫助。

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