一、工傷認定后已經離職了可以工傷鑒定嗎?

工傷認定后已經離職的情況下還是可以做工傷鑒定的，因為做工傷鑒定時只需要提供工傷認定書即可，除此之外還需要提供以下材料：

(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人。

(2)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。

(3)提供完整連續的病歷材料

二、工傷事故之后，什么時候開始做勞動能力鑒定?

《工傷保險條例》第二十一條的規定：“職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定”。

所以進行勞動能力鑒定需等到傷情穩定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩定后及時申請勞動能力鑒定有利于進行賠付。

根據《工傷保險條例》第25條第26條之規定，工傷鑒定一般在六十日內出結果，特殊情況可以延長30日。如單位或受傷職工本人對鑒定結果不服，可以在收到鑒定結論之日起，15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，鑒定結果出來之后，可以享受工傷保險待遇。

三、工傷鑒定后公司拒絕賠償申請仲裁的流程是什么?

(一)提交仲裁申請書

(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

其實員工在做完工傷認定后，主動離職的這種做法就非常的沒有常識，雖然做工傷鑒定的前提條件并不是雙方還存在勞動關系，但這樣一來，是員工主動提出來離職的，所以用人單位根本就不需要支付員工離職的經濟補償金。

申請工傷鑒定的時間是多久

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