我們在企業(yè)中上班，因為自己的疏忽或者是其他的原因造成的傷害，都屬于工傷的范圍內(nèi)。工傷保險的賠付是非常的及時的，在工傷的過程中，企業(yè)也需要承擔一定的責(zé)任。工傷鑒定標準六級賠償標準是什么?這個一次性可以補助14個月的工資，還有其他的補貼項目。今天小編帶大家了解一下。

一，工傷鑒定標準六級賠償標準是什么?

我們按照工資2551的標準來計算，

1. 一次性傷殘補助金 14 個月，由社保機構(gòu)支付.賠償基數(shù) 2551 元×14 個月= 35714 元.

2. 由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資的 60%支付. 3. 經(jīng)工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷 醫(yī)療補助金，并終結(jié)工傷保險關(guān)系.一次性傷殘就業(yè)補助金為 40 個月×2551 元 =102040 元，一次性工傷醫(yī)療補助金為 8 個月×2551 元=20408 元. 一次性傷殘補助金 35714 元 一次性傷殘就業(yè)補助金為 102040 元 一次性工傷醫(yī) 療補助金 20408 元=158162 元。

二，工傷賠付的標準

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

勞動能力鑒定也稱勞動鑒定，是指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動能力時，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對其做出的鑒別和評定。通常情況下，我國的勞動能力鑒定工作只負責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動能力鑒定問題。

1.工傷醫(yī)療待遇

(1)工傷療費用。工傷職工在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病，所需醫(yī)療費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準規(guī)定的，由工傷保險基金支付。

(2)康復(fù)性治療費用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。

(3)輔助器具安裝配置費用。工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具所需費用，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。輔助器具安裝配置費用一般采用限額支付方式。

2.傷殘待遇

(1)一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照傷殘等級由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至十級傷殘職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人工資。

(2)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一至四級的，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

(3)生活護理費。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個等級，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%

員工在選擇企業(yè)時，一定要尋找正規(guī)的企業(yè)，足額的繳納社保，簽訂勞動合同，否則，一旦發(fā)生工傷等事故，我們沒有任何的保障。工傷鑒定標準六級賠償標準是什么?一次性的傷殘補助是14個月的工資，其他的在進行計算，這可以解決勞動者在治病過程中的醫(yī)藥和基本生活等需要，具體咨詢專業(yè)的律師。

工傷認定的條件是什么

申請工傷認定的材料是什么

工傷認定的費用應(yīng)該由誰來承擔