一、2020年在沙井怎樣做職業(yè)病鑒定?
職業(yè)病診斷一般要經(jīng)歷六個階段:
1、申請?zhí)峤弧堵殬I(yè)病診斷申接觸情況、臨床表現(xiàn)和就診情況、申請診斷職業(yè)病種類。勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業(yè)病診斷機構申請診斷。
2、提交材料:職業(yè)史、既往史、職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件、工作場所歷年職業(yè)病危害因素檢測評價資料。塵肺病診斷申請者需提供相隔六個月以上的合格的高仟伏胸片(二張以上)。所有材料應加蓋提供材料單位公章,說明材料屬實。
3、如符合受理條件可受理立案并發(fā)出《職業(yè)病診斷受理通知書》。
4、職業(yè)病診斷討論:由職業(yè)病診斷機構組織3名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷,診斷過程如實記錄。
5、結(jié)論形成:根據(jù)半數(shù)以上診斷醫(yī)師的一致意見形成診斷結(jié)論,參與診斷的醫(yī)師共同簽名。
6、職業(yè)病診斷書根據(jù)診斷結(jié)論制作職業(yè)病診斷證明書,參加診斷的醫(yī)師共同簽署,職業(yè)病診斷機構審核蓋章,職業(yè)病診斷證明書一式四份,勞動者、用人單位及用人單位所在地衛(wèi)生行政部門各執(zhí)一份,診斷機構存檔一份。
二、職業(yè)病人的待遇
職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調(diào)離原崗位,并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,應當給予適當崗位津貼。
職業(yè)病病人的診斷、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。
1、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者,用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時,應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業(yè)病的,用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
3、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。
用人單位應當按照國家有關規(guī)定,安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。
用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人,應當調(diào)離原崗位,并妥善安置。
4、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外,依照有關民事法律,尚有獲得賠償?shù)臋嗬模袡嘞蛴萌藛挝惶岢鲑r償要求。
5、勞動者被診斷患有職業(yè)病,但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的,由先前的用人單位承擔。
6、用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用,由用人單位承擔。
7、職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。
8、職業(yè)病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。
用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的,應當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。
盡管現(xiàn)在我們在生產(chǎn)作業(yè)當中可以獲得勞動保護的條件相對來說還是比較規(guī)范的,但基于工作的壓力和長期在某種環(huán)境下工作的這種因素,現(xiàn)代人患職業(yè)病的這種概率還是比較高的。在有可能患職業(yè)病的情況下,職工本人應該向?qū)I(yè)的職業(yè)病診斷機構及時的申請職業(yè)病鑒定,職業(yè)病這是屬于工傷,公司要負責的。
最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準
如何申請職業(yè)病鑒定
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