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寧波
企業工傷鑒定時間限制嗎
一、企業工傷鑒定時間限制嗎?
勞動者要申請工傷鑒定，必須先領取到工傷認定，然后在病情穩定或者出院時到設區市鑒定委員會申請勞動能力鑒定(通常是將申請鑒定的資料交給所在地勞動局工傷科，由工傷科代為申請)
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
二、申請工傷的傷殘鑒定時，一般需要準備以下材料：
1、《工傷認定決定書》及復印件;
2、申請人正面免冠彩照一張;
3、身份證及復印件等身份證明資料;
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》;
5、醫院的首次診斷記錄和出院小結，如醫院首次診斷的病歷等相關資料。
三、在進行工傷鑒定時，一般需要按以下流程進行：
1、用人單位或工傷職工，在傷情穩定或醫療終結后，可攜帶相關申請資料，至設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應含《工傷認定決定書》及復印件、傷殘職工身份證明資料、就醫病歷等一切相關資料。
2、勞動鑒定委員會在收到申請后，會對申請材料進行審核，若材料不全，會在5個工作日內一次性書面告知申請人補全。
3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。
4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內，會將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
企業在發生了工傷事故以后有義務協助職工做工傷認定的，但是后期的工傷鑒定因為不是一道必須要進行的程序，所以，申請做工傷鑒定的這件事情是需要職工自己多加留意的，就算是身體上的活動能力沒有受到影響，但是為了避免公司在停工留薪期的時間上侵犯自己的權益，這也需要申請工傷鑒定確定。
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