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企業(yè)工傷鑒定時間限制嗎
一、企業(yè)工傷鑒定時間限制嗎?
勞動者要申請工傷鑒定，必須先領取到工傷認定，然后在病情穩(wěn)定或者出院時到設區(qū)市鑒定委員會申請勞動能力鑒定(通常是將申請鑒定的資料交給所在地勞動局工傷科，由工傷科代為申請)
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。
二、申請工傷的傷殘鑒定時，一般需要準備以下材料：
1、《工傷認定決定書》及復印件;
2、申請人正面免冠彩照一張;
3、身份證及復印件等身份證明資料;
4、兩份《工傷職工勞動能力鑒定申請表》;
5、醫(yī)院的首次診斷記錄和出院小結，如醫(yī)院首次診斷的病歷等相關資料。
三、在進行工傷鑒定時，一般需要按以下流程進行：
1、用人單位或工傷職工，在傷情穩(wěn)定或醫(yī)療終結后，可攜帶相關申請資料，至設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。資料應含《工傷認定決定書》及復印件、傷殘職工身份證明資料、就醫(yī)病歷等一切相關資料。
2、勞動鑒定委員會在收到申請后，會對申請材料進行審核，若材料不全，會在5個工作日內(nèi)一次性書面告知申請人補全。
3、勞動鑒定委員會審查資料齊全后，會組織專家進行鑒定，并作出鑒定結論。
4、勞動能力鑒定委員在作出鑒定結論之日起20日內(nèi)，會將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。
企業(yè)在發(fā)生了工傷事故以后有義務協(xié)助職工做工傷認定的，但是后期的工傷鑒定因為不是一道必須要進行的程序，所以，申請做工傷鑒定的這件事情是需要職工自己多加留意的，就算是身體上的活動能力沒有受到影響，但是為了避免公司在停工留薪期的時間上侵犯自己的權益，這也需要申請工傷鑒定確定。
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