工傷事故常常發生在工作過程中，對勞動者的人身安全帶來傷害。嚴重的甚至需要住院醫療。我國法律規定因工受傷的勞動者可以享受工傷保險待遇。工傷保險待遇主要依據工傷認定的傷殘等級進行賠償。那么工傷鑒定沒做上班影響享受工傷保險待遇嗎?

一、工傷鑒定沒做上班影響享受工傷保險待遇嗎?

《工傷保險條例》對工傷認定的時間有明確規定，即“第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規定。

你的受傷是在兩年前,且并未做工傷認定及勞動能力鑒定,就失去了可以享受相應工傷待遇的依據，這對你來說應該是個教訓。由于你兩年前受的傷現在開始暴露后遺癥,按照《工傷保險條例》的規定，你已經失去了申請工傷認定的機會，但你仍然可以要求單位為你申請做工傷認定及勞動能力鑒定(即傷殘鑒定)，如果單位同意并接受，那么你還是可以根據認定及鑒定結果，享受相應的工傷待遇的。

二、工傷傷殘鑒定怎么做

1) 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4) 設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5) 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6) 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

如果想要享有工傷保險待遇，必須要做工傷認定。只有具有鑒定機構提供的傷殘等級，才可以享有工傷保險待遇的賠償。工傷認定申請也有時間限制，因此大家如果發生工傷事故，一定要在規定時間內進行工傷認定。

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