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寧波
工傷鑒定向水申請需要哪些流程？
我們辛辛苦苦的工作，有時可能因為種種原因因為工作或在工作單位受到了人身上的傷害，這類都應該算作工傷，來對受到的傷害進行賠償。可是用人單位為了節省開支，往往不予賠償。我們這時候該如何進行工傷鑒定呢，工傷鑒定向水申請需要哪些流程這一問題為你解答。
一、工傷鑒定向水申請 流程：
1、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
2、依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
勞動者申請工傷認定，要求填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》等資料。另外，還要提交下列材料：
1)《工傷認定申報登記表》復印件，或確立的有效證明;
2)受傷害職工《職工居民身份證》復印件;
3)醫療機構出具的受傷害后診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑒定書);
4)兩人以上旁證證明(證人證言)。
二、哪些工傷認定的不會被受理：
1、對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。
2、對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。
3、傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。
我們在上文中可以看出。由當地的勞動保障部門來進行班里的，辦理時如用人單位不予配合，勞動相關部門也可以根據當事人提供的材料進行工傷的鑒定工作。如當事人對勞動部門的鑒定結果持不同意見，還可向當地的人民法院進行上訴，得到自己應有的法律保護。
誰能夠申請工傷認定
工傷期間單位能否解除合同
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