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寧波
員工在國外如何做工傷鑒定?
現在很多大型企業都在境外開展業務，這就需要將員工外派到海外從事工作。在他國干活過程中，有的員工被機械設備弄傷，造成傷殘。一般來說，這種情況屬于工傷范疇，明確具體的傷殘等級還得通過鑒定才行。那么，員工在國外如何做工傷鑒定?下面小編給大家分析下這個問題。
一、員工在國外如何做工傷鑒定?
如果外派職工依照工作地的法律法規參加當地工傷保險的，則其國內工傷保險關系中止。相應地，由于該職工的國內工傷保險關系已經中止，則在中止期間內，如職工在境外發生工傷，應當由境外的實際用工單位按照當地的法律規定申請工傷認定并進行賠付，國內外派單位無需承擔賠付責任。
如果外派職工未參加境外當地的工傷保險，則其國內的工傷保險關系不中止。相應的，即便該職工是在境外發生工傷，其工傷認定及工傷賠付事宜仍應當按照國內的相關規定辦理。具體而言，工傷認定應當由該外派職工所屬的企業向其所在地的工傷認定機構申請認定，并按照《工傷保險條例》等法律法規的規定進行賠付。
二、如何填寫工傷認定申請表?
1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。
2、申請人為用人單位的，在首頁申請人處加蓋單位公章。
3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。
4、診斷時間一欄，職業病者，按職業病確診時間填寫;受傷或死亡的，按初診時間填寫。
5、受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
6、申請人提出工傷認定申請時，應當提交受傷害職工的居民身份證;醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業病時與用人單位之間的勞動、聘用合同或者其他存在勞動、人事關系的證明。
通過上文，小編給大家分析了員工在國外如何做工傷鑒定這個問題。隨著海外用工的普及，這種情況時有發生。如果員工在國外繳納當地社保，則申請工傷認定應該由實際用工單位負責，并且由其賠付。如果員工在國內繳納的工傷保險，則發生意外后，國內派遣單位要主動申報工傷，根據責任承擔賠償。
申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？
哪些情況下應中止工傷認定2020
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簡介:
苗麗律師，法學碩士，畢業于山東大學，2009年通過國家司法考試。曾就職于山東某股份有限公司（上市公司）、威海某房地產開發有限公司擔任法務。2014年獲得“威海市三八紅旗手”榮譽稱號，承辦的“于某涉嫌犯銷售假冒注冊商標的商品罪案”被評為“2014年度政法系統優秀案例”。 苗麗律師現擔任威海婦女維權法律服務團秘書長、環翠區鯨園街道辦事處婦聯婦兒維權專業指導員、環翠區消費者協會法律顧問團成員。威海環翠電視臺多次邀請苗麗律師作為嘉賓在《環翠新聞》欄目中解答法律問題。
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