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寧波
員工的工傷鑒定是出院以后做嗎？
許多公司會在員工剛入職時對其進行培訓相關知識及技能，一是為了更好的工作提高工作的效率，二是希望員工在工作的過程中避免傷害。那么當員工在工作時受傷應該是誰的責任呢?員工的工傷鑒定是出院以后做嗎？下面小編就這個問題來給大家解答。
單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。
(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。
工傷待遇。傷殘包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補助費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，
⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，
⑻后續治療費，
⑼殘疾輔助器具費
⑽交通費等。
保險法 (法律名)
保險法是指調整保險關系的一切法律規范的總稱。凡有關保險的組織、保險對象以及當事人的權利義務等法律規范等均屬保險法。
《中華人民共和國保險法》1995年6月30日第八屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議通過 根據2002年10月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國保險法〉的決定》第一次修正 2009年2月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂 根據2014年8月31日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改〈中華人民共和國保險法〉等五部法律的決定》第二次修正 根據2015年4月24日第十二屆全國人民代表大會常務委員會第十四次會議《關于修改〈中華人民共和國計量法〉等五部法律的決定》第三次修正。
當員工在公司應有的權利受到侵害是應當及時尋求法律的援助，“員工的工傷鑒定是出院以后做嗎？”，如果在工傷出院后，一般規定應該是單位從事故傷害發生的日期起30日內，受傷害職工是在事故傷害發生日期起一年內，可以直接向有關部門提出工傷認定申請，個人認定申請的話時間較長。
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