如果勞動者在用人單位受傷，用人單位是要承擔一定責任的。眾所周知，受傷后需在一定時間內做相應工傷鑒定才能得到用人單位相應的工傷賠償，然而生活中許多人卻因為錯過最佳的工傷鑒定時間而無法得到與自己傷情相匹配的賠償。什么時候做工傷鑒定最合適困擾著許多人。下面小編就為大家介紹一下，關于什么時候做工傷鑒定的相關問題。

一、工傷與公傷的區別是

主體及相互間關系不同。工傷發生在勞動關系中，也就是用人單位和勞動者之間，公傷發生在國家機關、參照公務員法管理的事業單位和社會團體與其工作人員之間，這種關系不屬于勞動關系，帶有行政屬性。

確定待遇的依據不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。

能否參加工傷保險待遇不同。工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關的公傷待遇。

待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。

爭議解決途徑不同。因工傷待遇發生糾紛，根據具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。

二、什么時候做工傷鑒定

根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

1、工傷鑒定的條件是：治療傷情相對穩定后，存在殘疾和影響勞動能力的，可以申請工傷鑒定。

2、工傷鑒定沒有具體的時間要求，只要你之前申請了工傷認定的，工傷鑒定一般都會受理，當然也不能拖太長時間，以至于都無法鑒定出傷情是否因為此次工傷導致的。

以上資料就是關于什么時候做工傷鑒定的詳細介紹。可看出，工傷鑒定流程包含三個基本步驟，工傷認定，傷殘鑒定和后續工傷職工應享有的工傷賠償。用人單位要在工傷發生或是職工被確診為職業病的三十天以內向相關行政部門提出工傷認定的申請，若用人單位未依法提出申請，受傷當事人或其直系家屬可以在事故發生一年之內提出工傷認定申請。受傷職工和其家屬需要銘記提出申請的時間期限，要在規定合法的時間內做工傷鑒定，才可充分保障自己的權益。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

申請工傷鑒定的時間是多久