因公負(fù)傷并且在病情相對(duì)穩(wěn)定以后,是否因?yàn)楣那闆r影響到了自己的勞動(dòng)能力,相信這一點(diǎn)員工本人是最有感覺的。如果認(rèn)為工傷在某些程度上影響了自己的勞動(dòng)能力,最好是申請(qǐng)做工傷鑒定,因?yàn)楣b定不僅僅是為了讓用人單位進(jìn)行賠償?shù)摹O旅嫖覀円私獾膬?nèi)容就是關(guān)于工傷鑒定的后果是怎樣的?
一、關(guān)于工傷鑒定的后果是怎樣的?
一方面勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。
另一方面,勞動(dòng)能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)者因工負(fù)傷,勞動(dòng)能力不同程度喪失,會(huì)有三種后果:一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ鳎鞘箘趧?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè),三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果,要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。
勞動(dòng)能力鑒定第三個(gè)方面的意義,就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作,確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度,為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)。
第四個(gè)方面的意義就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作,對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù),也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。
二、如何鑒定勞動(dòng)能力
1、職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
4、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
5、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。
6、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
肯定能夠確定職工的傷殘能力程度的,工傷鑒定書是受傷職工能夠進(jìn)行維權(quán)的一個(gè)基本的憑證,其次工傷鑒定對(duì)員工的職業(yè)病能夠提供標(biāo)準(zhǔn)依據(jù),而且在申請(qǐng)過工傷鑒定以后,影響勞動(dòng)能力的話,員工本人可以憑借工傷鑒定結(jié)論書提前辦理退休。
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