勞動合同是保障雇傭人和被雇傭人正當權益的具有法律效力的依據。但是，現實生活中，很多人在工作過程中是沒有簽證勞動合同的，特別是農民工，所以這就衍生出一個問題沒勞動合同怎么工傷鑒定呢？于是，小編整理了一些相關材料：

一、怎樣認定為工傷

根據《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;?

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;?

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷 害的;?

(四)患職業病的;?

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;?

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;?

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;?

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保 險待遇。

二、申報工傷的流程

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長(應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔)

2、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

三、沒有勞動合同怎么工傷鑒定

不簽訂合同不影響勞動關系的存在，如果是工傷一樣可以認定，賠償等標準和簽訂合同的是一樣的。 只要認定是勞動關系，處理程序和一般的工傷程序是一樣的。如果單位不承認是勞動關系就要去勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的可以去起訴。

綜上所述，沒勞動合同怎么工傷鑒定只是多了一個勞動關系認定的部分，這需要大家收集平日里的考勤資料、工資發放憑據、工作牌等可以證明你曾經在此上班的相關證明，以備不時之需。但是小編還是建議大家在務工時盡量選擇正當的勞務公司，簽訂勞動合同，給自己的權益多一份保障。

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