未成年人是祖國(guó)的未來(lái)，我國(guó)對(duì)未成年人的保護(hù)力度很大，有專門的未成年人權(quán)益保護(hù)法。而在一些農(nóng)村，有些企業(yè)違反規(guī)定，招錄和使用童工。這種行為嚴(yán)重?fù)p失未成年人的合法權(quán)益，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)其進(jìn)行處罰。那么，企業(yè)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面我們通過(guò)本文了解下。

一、企業(yè)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么?

用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

二、如何認(rèn)定童工?

童工的定義：《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。

設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。

任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

綜上所述，我國(guó)早些年就出臺(tái)了禁止使用童工條例，里面對(duì)企業(yè)使用童工處罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。按照規(guī)定，企業(yè)使用童工的，每使用一名童工，勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)罰款五千元，如果企業(yè)拒不改正的，還會(huì)加重處罰。目前，我國(guó)對(duì)童工的法定年齡設(shè)定為十六周歲，這一點(diǎn)企業(yè)人事部門在招工的時(shí)候需要注意。

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