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寧波
工傷鑒定后休息時間是怎么規定的？
員工在發生工傷事故之后需要到醫院作相關的治療。根據相關規定，員工在工傷治療期間，可以享受停工留薪的待遇。而等到傷情穩定之后，員工需要進行工傷鑒定以確定傷殘等級，那么，工傷鑒定后休息時間是怎么規定的?一起通過以下文章作一個簡單了解吧。
一、工傷鑒定后休息時間是怎么規定的?
停工留薪期滿，即應上班。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷鑒定程序是怎樣的?
1、因工傷殘職工在醫療終結后應攜帶資料到當地社保機構申請傷殘等級評定;
2、鑒定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。
3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結論，并予以公布。
5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領取鑒定結果及所收全部材料。
三、工傷鑒定材料包括哪些?
(一)工傷鑒定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業存在勞動關系的證明材料;
(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
一般來說，停工留薪期不會超過12個月，除非傷情較為嚴重的，可以申請延長。停工留薪期滿之后，員工就應到單位繼續工作。停工留薪期間，員工的工資等福利待遇不變，由員工所在單位發放。
工傷鑒定怎么收費？
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