工傷事故的發(fā)生對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)都是一次不小的打擊，它不僅會(huì)給受傷人員的身心帶來(lái)傷害，還會(huì)給我們帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)壓力，從而影響我們的生活，這類事情的發(fā)生相關(guān)企業(yè)一般情況下都會(huì)依法補(bǔ)償，但是也有特殊情況，那么，在工傷鑒定期間沒(méi)上班會(huì)扣工資嗎?

在工傷鑒定期間沒(méi)上班會(huì)扣工資嗎

員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過(guò)了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。

停工留薪期根據(jù)不同的傷情，根據(jù)不同地區(qū)的規(guī)定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)給出鑒定結(jié)果來(lái)判定時(shí)間的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)“原工資福利待遇不變”，那“不變”的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?

工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，但不包括加班工資。

對(duì)于這類問(wèn)題上述文章已經(jīng)給出較為詳細(xì)的解答，因此當(dāng)我們不幸遇到這類問(wèn)題時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)向司法機(jī)關(guān)求助，依靠法律途徑維護(hù)自己的合法利益，從而最大程度降低工傷人員的經(jīng)濟(jì)損失，讓生活有了基本的保障。

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