員工在發生工傷事故之后，用人單位有義務將員工工傷相關材料送到相關部門進行工傷認定，如果傷勢較為嚴重，還應進行工傷傷殘鑒定，以確實相應的賠償金額。在拿到工傷鑒定結論之后，如果用人單位對工傷鑒定結論有異義咋辦?下面請跟隨律霸小編一起來了解一下吧。

一、用人單位對工傷鑒定結論有異義咋辦?

根據我國《工傷保險條例》第二十六條：“申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論?！?/p>

第五十五條規定，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據上述法律規定，一方對工傷中涉及的勞動能力等級鑒定結論有異議的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。一方對于工傷中涉及的工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

二、工傷怎么賠償?

(一)工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

(二)勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：

(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份;

(2)被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復印件;

(4)其他。

(三)工傷待遇。傷殘包括：

(1)醫療費，

(2)住院伙食補助費，

(3)護理費，

(4)一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)

(5)一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，

(6)一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，

(7)停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

(8)后續治療費，

(9)殘疾輔助器具費，

(10)交通費等。

用人單位在領取到勞動者的工傷鑒定結果之后，如果對該鑒定結果有異議的，可以向省、市鑒定委員會提出重新鑒定，重新鑒定應在收到鑒定結論之后的十五天內提出，并且省、市鑒定委員會作出的應為最終鑒定結果，不可再繼續申請重新鑒定了。

工傷鑒定費用多少錢

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎

工傷鑒定的時效是多久