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寧波
非工傷鑒定退了工資按多少錢？
職工在工作過程中，有時候會遭遇安全事故。當然，不是所有情況下職工發生人身傷害都屬于工傷，如果不是工傷的話，職工傷情嚴重無法繼續從事工作的話，可以提出離職，這時要算清工資及各種經濟補償。那么非工傷鑒定退了工資按多少錢？下面小編就給大家講一講。
一、非工傷鑒定退了工資按多少錢？
員工受傷后（鑒定非工傷）與單位解除勞動合同時，如果是用人單位解除合同的話，按勞動合同法規定，一年支付一個月工資的經濟補償金。如果是職工提出解除合同，一般不用支付經濟補償金的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
二、五級工傷能夠得到多少賠償？
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
通過小編的介紹，大家應該知道了非工傷鑒定退了工資按多少錢。如果不是工傷，職工是不能享受工傷待遇的。由單位解除勞動合同的話，單位會按照職工的工作年限，每增加一年，支付一個月工資補償。如果是職工單方面提出解除勞動合同，則是沒有經濟補償金的。
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