勞動者在工作過程中，如果遭遇安全事故導致手指骨折，其應該要求單位辦理工傷認定。因為只有通過工傷認定，才能確定具體傷殘等級，這樣就可以進行理賠了。工傷認定需要按照一定流程進行，那么手指骨折工傷鑒定程序是怎樣的？下面小編給大家具體講解下。

一、手指骨折工傷鑒定程序是怎樣的？

1、手指部骨折工傷等級鑒定首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

3、根據手指骨折的傷情，結合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》，傷殘等級大約在10級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論了；

二、申請工傷認定的時效是多久？

1、用人單位發生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構，工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、單位未按規定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位所在地統籌地區勞動行政部門提出工傷認定申請。

三、申請工傷認定應提交哪些材料？

1、工傷認定申請表（按填表說明填寫）；

2、工傷職工身份證件、勞動合同文本（復印件）或與用人單位建立勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

3、醫療機構出具的受傷后初診病歷、住院病歷、診斷證明書或職業病診斷鑒定書。

四、哪些情況勞動部門不受理？

出現下列情況時，勞動保障行政部門不予受理，并發出不予受理通知書。

1、不符合申請時效規定的；

2、所述傷害基本事實不清、材料不全的；

3、不符合管轄權規定或者無書面委托代理關系的；

4、當事人就傷害待遇向人民法院提起訴訟，人民法院判決所認定事實不在工傷范圍的；

5、已經由勞動仲裁機構仲裁并已執行傷害待遇，或由勞動仲裁調解，雙方就傷害待遇達成協議且已執行的；

6、出現其他與本辦法不符的情況。

綜上所述，勞動者在工作崗位上因意外傷害導致手指骨折的，應該先申請工傷認定，單位不辦理的話，個人也應該盡快提出。然后進行手指骨折工傷鑒定，這個是來確定傷殘等級的。勞動能力鑒定委員會接到材料后，會進行審核，對勞動者的骨折情況做出鑒定。手指骨折一般屬于十級傷殘，勞動者可以得到一筆傷殘補助金。

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