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在我國，勞動者與用人單位之間存在勞動關系，雙方不能以任何理由解除勞動關系，用人單位不可以，除非是用人單位涉嫌違法行為勞動者可以單方面提出解除勞動關系。當雙方發生勞動爭議時，因盡量私下調解，實在不行就法律援助，那么勞動法律援助是什么呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答。

一、勞動法律援助

勞動法律援助，是指勞動者在發生勞動爭議時法律援助機構對勞動者提供的服務，目前提供勞動法律援助服務的機構主要是各地的司法部門下轄的法律援助中心，法律援助中心的經費由當地的財政部門保障。

在《勞動合同法》頒布實施以后，勞動爭議仲裁案件激烈上升，另外，用工單位侵犯勞動者合法權益的現象也越來越多，之所以越來越多是因為現在勞動爭議仲裁免費，另外就是《勞動合同法》的頒布實施，這些都使得勞動者對勞動法律援助服務越來越重視，然而，光靠政府的法律援助中心遠遠滿足不了勞動者對勞動法律援助的需求，這就需要更多的社會力量，法律學人投入到[1]工作中，幫助勞動者維護自己的合法權益，根據《法律援助條例》 第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的?？梢韵蚍稍鷻C構申請法律援助：

(一)依法請求國家賠償的；

(二)請求給予社活保障待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)請求發給撫恤金、救濟金的；

(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；

(五)請求支付勞動報酬的;

(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

二、如何申請法律援助

因經濟困難沒有委托代理人的公明申請法律援助，應當按照下列規定提出：

(一)請求國家賠償的，向賠償義務機關所在地的法律援助機構提出申請；

(二)請求給予社會保險待遇、最低生活保障待遇或者請求發給撫恤金、救濟金的，向提供社會保險待遇、最低生活保障待遇或者發給撫恤金、救濟金的義務機關所在地的法律援助機構提出申請；

(三)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的，向給付贍養費、撫養費扶養費的義務人住所地的法律援助機構提出申請；

(四)請求支付勞動報酬的，向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請；

(五)主張因見義勇為行為產生的民事權益的，向被請求人住所地的法律援助機構提出申請。

當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，雙方私下不能調解，可以申請勞動法律援助。勞動者的權益是受到法律保護的，當勞動者在用人單位工作， 已不能保障自己的勞動權利時，就可以申請勞動法律援助，行文至此，相信大家對于相關的問題已有所了解，還想了解更多的知識歡迎咨詢律霸。

我國法律援助制度有什么特征?

申請法律援助的程序是怎樣？

法律援助的范圍和申請程序