一、辭退員工工會同意書內容是什么?

用人單位解除勞動合同寫給工會的通知書

解除勞動合同通知書

1、該合同通知書適用于用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的情況。

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，并于_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告后，現經公司管理層批準，依法與您解除原勞動合同。

2、按國家和xx市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：

(1)、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當于員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算;不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。

(2)、其他應付款項，計人民幣__________元整。

(3)、(相當于員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)

(4)、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。

3、現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續并領取本月應得的工資,經濟補償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關系。

二、辭退員工補償標準

1、當用人單位辭退一個員工的時候，需要對員工進行經濟上的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、若是用人單位違法辭退員工，屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、、辭退員工需要提前多久通知

1、辭退員工需要提前多久通知?根據勞動法規定，當用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。

2、當用工單位提出與勞動者解除合同的，應當提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

綜上所述，用人單位依法解除勞動合同應當提前一個月通知勞動者，或者額外支付一個月工資作為代通知金，經濟補償金按照勞動者在單位工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按照一年計算，不滿6個月按照半年計算。經濟補償金最高發放12年。