一、勞動仲裁決議不服怎么辦?

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

注：由于勞動關(guān)系雙方處于實質(zhì)上的不平等的地位，本法特別規(guī)定，由用人單位掌握、勞動者無法提供的證據(jù)和材料，由用人單位提供。這些證據(jù)包括用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會保險費記錄、福利待遇發(fā)放記錄、勞動安全設(shè)施材料等。以上證據(jù)，如果用人單位不愿提供或者不能提供的，應(yīng)當承擔(dān)對自己不得的法律后果。第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

注：由于勞動關(guān)系雙方處于實質(zhì)上的不平等的地位，本法特別規(guī)定，由用人單位掌握、勞動者無法提供的證據(jù)和材料，由用人單位提供。這些證據(jù)包括用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會保險費記錄、福利待遇發(fā)放記錄、勞動安全設(shè)施材料等。以上證據(jù)，如果用人單位不愿提供或者不能提供的，應(yīng)當承擔(dān)對自己不得的法律后果。

第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

仲裁的案件一般都比較簡單，如果雙方約定了仲裁協(xié)議，對于協(xié)議的效力確認一般可以向法院確認也可以向仲裁委員會確認，如果雙方同時向法院和仲裁委員會確認的，法院優(yōu)先確認，如果仲裁委員會已經(jīng)確認并作出合理的決定，那么由仲裁為員會確認。

如何寫仲裁申請書?

勞動仲裁律師費是多少

解除勞動合同仲裁的賠償標準