找工作被騙了去哪里投訴

1、公民、法人或者其他組織對用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以采用電話、信函、來訪等方式向勞動(dòng)保障行政部門所屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

2、舉報(bào)人應(yīng)明確提供被舉報(bào)用人單位的名稱、地址、電話及違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況。

3、對受理的舉報(bào)案件，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步審查，對認(rèn)為有違法事實(shí)的事項(xiàng)予以立案，并自立案之日起60日內(nèi)結(jié)案。對不屬勞動(dòng)監(jiān)察受理范圍的舉報(bào)，將移送有處理權(quán)的部門處理。

4、全市勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)接待舉報(bào)。

5、市、區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)、投訴電話

勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；

(三)?屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。對不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

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