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寧波
職務侵占罪怎么判刑
有期徒刑是剝奪犯罪分子人身自由的刑罰。表現為將犯罪分子拘押于監獄或執行場所。
法律咨詢：
您好，職務為軍工企業生產車間工長，在工作中因為有領有生產材料稀有金屬的權利，有下屬進行變賣的過程中，承諾給他一定的好處，但未有收取款項，過程中并未由其簽字領用材料，事件被公安機關偵破并由法院判定為職務侵占，判處有期徒刑15年。請問;1、該行為是否屬于職務侵占?2、判處15年是否合理?3、金額方面：材料存在有效期限，由使用單位出具證明無期限，廠家證明有期限，法院是否應當重新認定?材料價值與市場價值存在極大的金額差別，法院是否應當進行鑒定?4、此種情況下，如何進行上訴準備?
律師解答：
如不服一審判決應在收到判決書的十日內上訴,不然一審判就會生交效。
相關法律知識：
刑法第45條規定，有期徒刑的期限為6個月以上15年以下。但是，有兩種情況例外：
第一，根據刑法第50條的規定，判處死刑緩期執行的，在死刑緩期執行期間，如果確有重大立功表現，2年期滿以后可減為15年以上20年以下有期徒刑。
第二，根據刑法第69條的規定，數罪并罰時有期徒刑的最高期限可達20年。此外，根據刑法第71條的規定，犯罪分子在服刑期間又犯新罪，以前罪沒有執行完畢的刑罰為基礎來確定應當執行的刑罰，其實際執行的刑期可能超過15年，甚至超過20年。
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