職工出差發(fā)生車禍能否雙重賠償

對用人單位而言，員工出差期間發(fā)生交通事故或人身傷害事故等情形，究竟是否可以認定為工傷，這個問題應(yīng)當(dāng)區(qū)分不同情形，不能一概而論。

1、員工受公司安排或經(jīng)公司同意到外地出差，出差期間本身屬于工作場所的延伸，即由原來單位的工作場所延伸為出差地工作。員工在出差地因為工作原因外出的時間也屬于工作時間。

2、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，發(fā)生交通事故、被暴力襲擊、發(fā)生事故下落不明，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。也就是說員工因為接受公司安排外出工作受到傷害，同時傷害非員工本人原因或意愿引起的，屬于工傷。

3、員工在出差來回的交通工具上，或者在出差地見客戶、去工作的來回路上，突發(fā)疾病死亡，或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡。這亦屬于工傷。

4、員工在出差地非直接從事工作期間，因個人原因發(fā)生傷害：如在賓館休息期間受到傷害，在出差地自行游玩時受到傷害、與他人因為私事起爭執(zhí)發(fā)生傷害等。在這種情形下，員工因個人原因發(fā)生傷害，這不屬于工作原因，不應(yīng)認定為工傷。

能否要求肇事者承擔(dān)交通事故損害賠償

職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險條例》(勞社部函〔2004〕256號)第十四條規(guī)定：“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，這里的“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十二條規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”；“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”

同時，最高法院相關(guān)負責(zé)人針對該條解釋也講到“如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因公出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。”

因此，當(dāng)員工因為出差發(fā)生的交通事故能不能作為工傷處理，那就要看是否滿足工傷的條件。滿足之后才能得到相應(yīng)的工傷賠償，但是肇事者的賠償責(zé)任是逃不了，希望大家能清楚這點規(guī)定。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。