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相關法律小知識講解

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 919人看過

4、借人高息的，借條上千萬不要不好意思寫上利息哦，君知道，月息2分及以下都是可以支持的，寫多了，大不了超過部分法院不支持?？墒?，如果你不寫，對方法庭上不認可有利息，你就虧大發了哦，法院很有可能無證據不支持利息呢;

5、關于訴訟時效，如果你是借款方，可以和對方口頭約定還款時間，但不要寫在借條上哦，這樣，你的借條有效期20年不會超訴訟時效。什么?那你擔心對方無限期不還款?沒關系，按你們約好的還款日子催一下，不還?不還直接法院見，沒關系，法院會認可滴，而且再也不用擔心對方突然找不到人，或過了兩年訴訟時效哦。

二、交通事故類

1、記住了，勞動合同必須書面，你的單位超過一個月(不滿一年)不與你訂立勞動合同，那就應當向你每月支付雙倍工資。若是過了一年后，單位仍不和你簽訂勞動合同，那就視為已簽訂無固定期限合同。舉個栗子：2016年1月1日你入職甲公司未簽訂勞動合同，從2016年2月1日到2016年12月31日，這11個月，公司應當發放雙倍工資，等到2017年1月1日起，則視為你與公司簽訂了無固定期限合同。也就是說，在2016年你應該拿23個月的工資;

2、每周未休息2天或上班超過40小時，應當有加班工資。超時工資為1.5倍，周末為雙倍，法定節假日比如五一、十一等，則為三倍工資，貨真價實;

3、如果你被單位無故辭退，單位應當提供經濟補償金，工作幾年算幾月，計算標準為月平均工資，超6個月算1年，未滿6個月算半年;

4、關于試用期，勞動合同期限3月-1年(不含1年)，試用期不超過一個月。合同期限1-3年(不含3年)，試用期不超過2個月。3年以上合同，試用期不超過6個月。試用期工資不低于約定工資的80%且不低于當地最低工資標準;

5、另外，如果公司不給你購買社保，那你應當在在職期間與公司協商要求其繳納，否則你就去勞動部門告發，勞動部門會對公司進行罰款，但法院對于這一塊是不予處理的。

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