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雇傭活動(dòng)致人損害雇主是否承擔(dān)賠償責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 587人看過

評(píng)析：

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，在從事雇傭活動(dòng)中，雇員致人損害的或受到傷害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。本案中，小張和紀(jì)某均是在從事雇傭活動(dòng)中致傷和受傷的，雙方的雇主應(yīng)當(dāng)對(duì)此事故承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，楊某、朱某兩位雇主對(duì)原告紀(jì)某負(fù)有賠償義務(wù)，且該賠償義務(wù)的發(fā)生既沒有共同行為，也沒有相互的約定，只是一種偶然的結(jié)合。但由于原告的損害是由被告小張作為被告楊某的雇員在從事雇傭活動(dòng)中所造成的，被告朱某只是基于其雇傭關(guān)系的原因?qū)υ娉袚?dān)賠償責(zé)任，因此，被告楊某應(yīng)當(dāng)是終局責(zé)任人，若被告朱某實(shí)際承擔(dān)了賠償責(zé)任，其有權(quán)向被告楊某提出追償。

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