國慶節(jié)是幾月幾號(hào)
國慶節(jié)時(shí)間為:10月1日。國慶放假安排為:10月1日至10月7日放假調(diào)休,共7天。
國慶節(jié)加班工資計(jì)算:
法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
按照規(guī)定,共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調(diào)休。因此,勞動(dòng)者在前三天法定假日上班,用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn),則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。
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肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn),有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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