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寧波
雇員駕駛車輛造成交通事故誰來承擔賠償責任
雇員是按照雇傭合同為雇主所選任并在其監督下執行受雇任務并獲取報酬的人。從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。生活中，很多交通事故根據不同的實際情況，賠償責任的承擔也是不同的。雇員基于雇傭關系駕駛車輛造成交通事故的，應該由誰來承擔賠償責任呢?我們來具體分析一下。
誰來承擔賠償責任
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
該條司法解釋為雇主行使追償權提供了法律依據，但雇主對雇員行使追償權的責任形式與追償范圍沒有明確具體規定。
司法實踐中通常從以下兩方面因素對案件作出裁決：
1.雇主向雇員追償采取嚴格過錯責任。即雇員對所造成的損害是否具有故意或重大過失(交通事故中的重大過失根據有關法律規定，一般指被追究刑事責任、行政拘留、吊銷駕駛證以及被認定負全部責任等)。當雇員按雇主的要求履行職務時，如果不存在故意或重大過失，就不存在違約，也就不應承擔責任，雇主無權追償;
2.雇員的賠償數額慎重裁量。即使雇員存在一定過錯，一般也不承擔全部的賠償責任。審判實踐中往往參考雇主所受的實際損失、雇主和雇員的受益情況和經濟狀況等因素，以利益與風險一致的原則為裁量的基礎。
以上內容就是相關的回答，對于雇員這種情況的話，要看雇傭合同是不是已經簽訂了，如果對方的確是從事雇傭活動的話，那么這種情況承擔應當由雇主，還要看實際發生的具體情況，最好進行一個責任劃分，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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