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職務侵占罪與侵占罪的區別是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 457人看過

職務侵占罪與侵占罪的區分在刑法理論上是非常重要的，同樣在實踐過程中也很重要。那么如何區別職務侵占罪與侵占罪呢?下面就由小編為您整理一下職務侵占罪與侵占罪在含義與構成要件上的區別。

一、職務侵占罪與侵占罪的含義區別

職務侵占罪，是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

侵占罪，是指以非法占有為目的，將他人的交給自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法占為己有，數額較大，拒不交還的行為。

侵占罪的主體為一般主體，凡年滿16周歲具有刑事責任能力的自然人均可構成侵占罪。侵占罪在主觀方面必須出于故意，即明知屬于他人交與自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物而仍非法占為己有。過失不能構成侵占罪。構成侵占罪還必須具有非法占有的目的。僅有故意而無非法占有之目的，如故意毀壞所代管的他人財物、遺忘物或者埋藏物，或者要求他人償付因代管等支出的費用而遲延交還的或者因不小心毀壞或丟失的等，就不能以侵占罪論處。

二、職務侵占罪與侵占罪構成要件的區別

1、職務侵占罪的主體是公司、企業或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體;而侵占罪的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。

2、職務侵占罪在主觀方面表現為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有;而侵占罪的主觀內容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。

3、職務侵占罪在客觀方面表現為利用職務之便將單位財物非法占為己有，即化公為私。但行為人必須利用職務上的便利，采取的是侵吞、竊取、騙取等手段，但財物是否先已為其持有則不影響職務侵占罪成立;而侵占罪則必先正當、善意、合法地持有了他人的財物，再利用各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。

4、職務侵占罪所侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的;侵占罪所侵犯的僅僅是他人的三種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。

5、職務侵占罪所侵犯的客體是公司財物的所有權;而侵占罪所侵犯的僅是他人財物的所有權。

6、職務侵占罪不屬于告訴才處理的案件，而侵占罪則只有告訴的才處理。

以上就是小編總結的關于職務侵占罪與侵占罪在含義與構成要件兩方面的區別，希望大家在判斷的時候能夠很好地運用小編為您整理的知識。當然，在社會生活過程中，我們會遇到更復雜的情況，這時候可以咨詢我們律霸的在線律師。

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