一、公益事業是否可以申請判緩刑

　　公益事業不屬于可以申請判緩刑的條件之一。是否能夠申請緩刑需要符合一定的條件，如下：

　　《刑法》

　　第七十二條　【適用條件】對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：

　　1、犯罪情節較輕;

　　2、有悔罪表現;

　　3、沒有再犯罪的危險;

　　4、宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。

　　宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。

　　被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。

　　第七十三條　【考驗期限】拘役的緩刑考驗期限為原判刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。

　　有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

　　緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。

　　第七十四條　【累犯不適用緩刑】對于累犯和犯罪集團的首要分子，不適用緩刑。

　　二、事業單位工作是否可以申請判緩刑

　　根據2012年中華人民共和國人力資源和社會保障部?中華人民共和國監察部?第18號令頒布實施的《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條的規定：

　　“事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

　　行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”

　　目前，正在推進的事業單位改革方向是重點保留從事公益服務的事業單位，逐步撤銷或劃轉承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，制定《處分規定》對事業單位工作人員違法違紀行為的處分力度總體定位在寬于公務員的處分，而嚴于企業的勞動用工管理。對于主觀惡性不大，被判處有期徒刑以下的管制、拘役等刑罰的事業單位工作人員，可以本著“懲前毖后，治病救人”、教育與懲處相結合的原則，依照上述規定，給予降低崗位等級或者撤職以上處分，對被依法判處有期徒刑以上刑罰的，則應當給予開除處分。

　　緩刑是有期徒刑的一種執行方式，能否保留公職，要按照該規定第二十三條第二款的規定，由事業單位的上級主管部門決定。

　　另外，對于行政機關任命的事業單位工作人員(這主要是指單位的領導)，由于其職務任免與普通事業單位工作人員不同，要求更嚴格，在處分力度上應當與公務員保持一致，因此，《處分規定》第二十二條第二款規定：“行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。”

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